労働法

このエリアについて

bgbgの労働法部門は、予防的かつ戦略的なアプローチに基づき、国内外の企業に対し、労使関係の包括的な管理に関するアドバイスを提供しています。私たちの目標は、雇用主が労働法規を遵守し、人的資源を適切に管理し、リスクを軽減できるよう支援するとともに、公正かつ効率的で、事業目標に沿った労使関係の構築を促進することです。

顧客と業種

当社は、様々な経済分野の企業、企業グループ、国内外の雇用主、ならびに労使関係の管理において継続的な法的支援を必要とする人事・人材部門を支援しています。

主なサービス

労働コンサルティング

労働上の不測の事態を特定・軽減・管理するための予防的かつ戦略的なコンサルティング。当社は、社内外を問わず、日々の労務および人的資源に関する業務において、クライアントを全面的にサポートいたします。

雇用関連書類

雇用関係の各段階において必要な労務関連文書の作成、更新、および見直し。これには、雇用契約書、社内規定、歩合給制度、就業規則、解雇関連書類、その他の労務関連文書が含まれます。

解雇および雇用関係の解消

法的遵守とリスク低減に配慮しつつ、解雇手続きの実施支援、離職戦略の策定、および正当な理由に基づく契約解除の提案を行います。

人的資本

人的資本に関する包括的なコンサルティングを提供し、人事管理、組織構造、労働慣行に関連する法的および非法的な側面を網羅しています。

職業訓練および人材育成

労働法や人事に関する研修プログラムの設計および実施。これには、ダイバーシティ・インクルージョン、労働紛争の予防および対応などが含まれる。

労働紛争

連邦および地方の調停センターや労働裁判所における代理業務および当事者への対応。労働訴訟に対する答弁書の作成、初期段階からの証拠提出、および手続きの全段階における追跡・管理。直接的および間接的な憲法救済(アンパル)訴訟の準備および手続き。

雇用保護とコンプライアンス

戦略的分析および労働・コンプライアンス監査の実施。労働社会保障省による抜き打ち検査への対応支援、ならびに労働に関する方針、手順、文書の確認および認証。

労働組合

労働協約または法定労働契約の見直しや違反に起因するストライキの対応。職位認定手続き、労組との協議、経済的性質を有する団体紛争に関する助言、および連邦労働調停・登録センターへの対応。

団体交渉

労働協約および法定契約の交渉における助言・代理業務、賃金および/または総合的な見直し、ならびに各クライアントや具体的な状況に合わせた交渉戦略の策定。

付帯サービス

企業の運営を円滑にする付帯的な労務サービスに特化したコンサルティング会社であり、労務分野における法的サポートおよび包括的な管理サービスを提供しています。

お客様の声

クライアントからは、同社を称賛する声が相次いでおり、次のように熱く語っています。「彼らのサービスは非常に満足のいくものです。クライアントのニーズを的確に把握し、適切な緊急性を持って対応してくれます。」

『Chambers and Partners Latin America 2020』における銀行・金融部門に関するクライアントからのフィードバック

「サービスの質は非常に高く、業務もきめ細かく、常に最新の情報を把握しています。さらに、パートナーも常に現場にいて、納期も厳守してくれます。」

『Chambers and Partners Latin America 2020』におけるコンプライアンス部門に関するクライアントからのフィードバック

bgbgでは、法的専門知識、実務的な知見、そして労働環境に対する戦略的視点を融合させています。私たちはクライアントと密接に連携し、予防的なアプローチでサポートを行うとともに、組織のニーズに合致した、確固たる明確な労働法上のソリューションを提供します。

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