Derecho Laboral

Es una rama del derecho que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores. Su objetivo principal es proteger los derechos de los trabajadores, establecer deberes y obligaciones para ambas partes, y promover condiciones laborales justas y equitativas.

El área del derecho laboral comprende:

Consultoria laboral

• Ayudamos a nuestros clientes en prevenir y mitigar posibles contingencias en materia laboral.
• Acompañamos en los aspectos laborales y de capital humano relacionados con el «día a día»
  dentro y fuera de las empresas.
• Elaboración, Actualización y corrección de la documentación correspondiente a las
  necesidades laborales de nuestros clientes, tales como contratos, políticas, comisiones,
  reglamentos interiores de trabajo, documentos de terminación, y de manera general todos
  los documentos que se necesitan antes durante y al terminar a una relación laboral.
• Apoyo en ejecución de terminaciones laborales, elaboración de las estrategias de
  desvinculación y planteamiento de rescisiones laborales con causa justificada.
• Brindamos asesoría estratégica e integral en Capital Humano cubriendo todos los aspectos
  jurídicos y extra jurídicos.
• Impartimos capacitación y adiestramiento a nuestros clientes en temas de jurídico laborales y de recursos humanos tales como diversidad e inclusión, manejo de conflictos entre otros.

Litigio laboral

• Atención de audiencias ante los Centros de Conciliación y Tribunales Laborales, ya sean
• federales o locales.
• Elaboración de contestaciones de demandas laborales que incluyen el ofrecimiento de
  pruebas desde un inicio, así como la substanciación de todas las etapas procesales del juicio
  laboral hasta su conclusión.
• Preparación y seguimiento de demandas de amparo directos o indirectos ante los Juzgados de Distrito y Tribunales Colegiados de Circuito.

Blindaje laboral

• Análisis estratégico para realizar auditorías laborales y de cumplimiento normativo.
• Apoyo en la gestión y substanciación de inspecciones extraordinarias realizadas por la
  Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
• Revisión y certificación de documentos, políticas y procedimientos laborales y de capital
  humano

Colectivos y Sindicales

• Atención de emplazamientos a huelga por revisiones o violaciones a contratos colectivos de trabajo/contrato ley.
• Atención de proceso de demanda de 9tularidad de contrato colectivo de trabajo/contrato ley.
• Apoyo en combatir eficazmente solicitudes o constancias de representatividad viciadas ante
  el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
• Apoyo en procesos de consulta para la celebración o revisión de contratos colectivos de
  trabajo/contrato ley.
• Atención de conflictos colectivos de naturaleza económica.
• Seguimiento ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral respecto a las solicitudes de constancias de representatividad solicitadas por los sindicatos a las empresas

Negociación colectiva

• Atención de negociaciones de contratos colectivos de trabajo y contratos ley con los sindicatos.
• Revisiones de contrato colectivo (Salariales y/o Integrales).
• Diseño de estrategias de negociación ad-hoc para cada cliente y caso en particular.

Servicios complementarios

Satisfacemos las necesidades de nuestros clientes con profesionalismo brindándoles una consultoría especializada en la materia; ofreciendo una asesoría y gestión en diversos servicios
complementarios que facilitarán la actividad de su empresa.